激励与约束——人力资源开发的有效途径

• 作者: 段明华
• 来源期刊: 邯郸职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 约束 人力资源开发
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3467字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5462.2008.02.008

摘要

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,其中的激励和约束问题极为精巧、复杂.激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求、欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度.激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用,但仅有激励没有约束是不行的,两者都是不可或缺的,通过对人力资本的激励与约束问题的分析,结合我国体制内企业运营实践,初步探讨人力资源开发的有效途径.