中美人力资源管理中“就业歧视”法律制度比较研究

• 作者: 曹大生 陈鸿雁
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 政治法律
• 关键词: 反就业歧视法 用人单位 人力资源管理 法律制度 就业促进 劳动关系 平等就业权 宗教信仰 歧视现象 立法规制
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 101-102
• 页数: 2页
• 分类号: D912.5

摘要

就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈鸿雁	职业工业大学人文与法律学院	2	1	1.0	1.0
2	曹大生	职业工业大学人文与法律学院	2	1	1.0	1.0