高技能船员流失与激励机制设计研究

• 作者: 张仕海 桂天意
• 来源期刊: 中国水运（理论版）
• 学科: 交通运输
• 关键词: 高技能船员 流失 需求 激励
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 航运
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: U676.2
• 字数: 4766字
• 语种: 中文

摘要

随着我国全面建设小康社会进程的加快,在籍高级船员流失率逐年升高,航海类专业毕业生的就业观念也在发生变化,他们有更广阔的发展空间,高级船员供需比例严重脱节,并呈现加剧恶化之趋势,我国将面临高级船员短缺的严峻局面.本文紧密结合我国航运企业所处环境的变化,分析了高技能海员流失与航运企业激励模式关系,提出了基于高技能海员需求偏好的激励机制,通过加强核心船员的引进、培养、使用和激励,造就一支规模适量、结构优化、创新能力强的高素质船员队伍,为提高我国航运企业核心竞争力,提供人才保障和智力支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张仕海		15	60	5.0	7.0
2	桂天意		1	5	1.0	1.0