美国企业人力资源管理模式及借鉴意义

• 作者: 陈妍
• 来源期刊: 安徽电子信息职业技术学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 美国人力资源管理 模式 借鉴
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与法律
• 页码范围: 67-68
• 页数: 2页
• 分类号: C974
• 字数: 3360字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-802X.2008.05.029

摘要

世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主表现为技术竞争,作为科学技术载体的人力资源,必将是一个家经济增长的依托.人力资源的开发利用,是社会经济增长的重源泉.一个国家、一个地区乃至一个组织,若不能有效地开发与管理人力资源,便难以建立繁荣的经济和文化,也难建立适合国情、切合实际的现代化社会制度、企业制度和管理制度.因此.通过比较和研究美国及其他各国的人力资源开发与管理实践中的特点,借鉴其成熟的、先进的经验,对推进中国人力资源的开发与管理实践具有十分重的战略意义和现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈妍		7	20	2.0	4.0