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摘要:
企业核心能力系统是一个具有耗散结构的复杂系统,企业的管理能力、技术能力、环境能力、变革响应力维度构成核心能力的4力维度结构,系统的结构变化是由少数几个序参量决定的.当一少部分变量失去稳定性,系统不稳定,出现了分岔现象,通过内部4力维度的自组织运动而使企业系统演变到新的有序状态.
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文献信息
篇名 企业核心能力的自组织理论研究
来源期刊 科学管理研究 学科 经济
关键词 核心能力 势函数 自组织
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目 知识管理
研究方向 页码范围 67-70
页数 4页 分类号 F270.7
字数 3500字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范新华 江苏大学工商管理学院 9 69 5.0 8.0
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自组织
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科学管理研究
双月刊
1004-115X
15-1103/G3
大16开
呼和浩特市新城西街总局街3号科技大厦B座305室
16-16
1981
chi
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