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摘要:
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同,被派遣劳工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
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主要表现
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薪酬制度
内容分析
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文献信息
篇名 关注劳务派遣业务的税费问题
来源期刊 公共支出与采购 学科 经济
关键词 劳务派遣 税费问题 劳动力租赁 用人单位 人才机构 业务 劳动派遣 劳动合同
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号 F279.2
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1 刘俊丽 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
税费问题
劳动力租赁
用人单位
人才机构
业务
劳动派遣
劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公共支出与采购
月刊
1671-7937
13-1325/C
石家庄市中华南大街48号
18-63
出版文献量(篇)
3119
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