基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析

• 作者: 王修来 王松青 饶伟 马宁玲
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 绩效考核 非合作博弈
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 370-371
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 3372字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.126

摘要

从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略.发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织时考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王修来		8	52	3.0	7.0
2	王松青		2	9	1.0	2.0
3	饶伟		1	9	1.0	1.0
4	马宁玲		2	9	1.0	2.0