协同式绩效管理体系的设计

• 作者: 姜霞 江榆 谢宏
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 深圳供电局 绩效管理
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 127-128
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2058字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.10.072

摘要

绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节,通过绩效管理可以快速提升企业绩效,促进员工发展,形成企业和员工的双赢.本文以绩效管理相关理论和方法为出发点,结合深圳供电局的实际情况,分析了深圳供电局绩效管理体系建设的优劣势,设计出一套与深圳供电局相适应的全过程绩效管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜霞		3	25	3.0	3.0
2	谢宏		4	14	2.0	3.0
3	江榆		3	12	2.0	3.0