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摘要:
目前大多数高校过分依靠制度化的刚性管理方式制约了辅导员工作积极性的发挥,柔性管理作为新经济时代"以人为本"的崭新人力资源管理模式,它顺应了高校辅导员工作的特殊性,尊重了辅导员的情感需求,积极开发了辅导员的潜能,能更好地促进高校管理目标的实现.
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文献信息
篇名 高校辅导员柔性管理实施研究
来源期刊 学校党建与思想教育(高教版) 学科 教育
关键词 柔性管理 高校辅导员
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 辅导员新论
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 G451.2
字数 3163字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-5968.2008.06.036
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李进廷 12 29 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
柔性管理
高校辅导员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学校党建与思想教育
半月刊
1007-5968
42-1422/D
大16开
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
38-328
1983
chi
出版文献量(篇)
10186
总下载数(次)
23
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59824
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