共享心智模型与组织文化的关系研究

• 作者: 吕晓俊
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 哲学
• 关键词: 共享心智模型 组织文化
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 工商科技管理
• 页码范围: 177-179
• 页数: 3页
• 分类号: B84|F27
• 字数: 4864字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.05.063

摘要

本研究着重探讨了组织文化对共享心智模型的影响作用.通过自编"组织文化"问卷进行调查,揭示了组织文化的四维结构.相关分析和回归分析的结果表明:集体主义文化有利于共享心智模型的形成;人际沟通越顺畅,越能促进知识与信念的分享;学习培训资源有助于共享心智模型的成熟;但未能发现风险容忍对共享心智模型的预测效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕晓俊	上海交通大学国际与公共事务学院	26	486	14.0	22.0