如何减轻外派经理的"文化休克"

• 作者: 石金涛 祝金龙 解志韬
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 文化休克 外派经理 跨国经营
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 101-103
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3947字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.11.039

摘要

随着企业跨国经营步伐的加快,越来越多的经理人员被派往海外工作,而这些经理到了海外,会不同程度地经历"文化休克".能否战胜"文化休克"不仅是外派经理面临的重大考验,对企业的海外发展也有十分重要的影响.文章介绍了"文化休克"的内涵及九种常见的症状,分析了影响"文化休克"的五个关键因素,介绍了"文化休克"的五个阶段过程,并从五个方面探讨了外派经理减轻并最终战胜"文化休克"的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石金涛	上海交通大学人力资源管理研究所	151	4912	36.0	65.0
2	祝金龙	上海交通大学安泰经济与管理学院	7	97	5.0	7.0
3	解志韬	上海交通大学安泰经济与管理学院	14	121	6.0	11.0