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摘要:
人力资源成本、价值的确认和计量,是当今会计服务于社会的新课题.本文结合传统的会计理论,对我国实行人力资源会计的必要性及人力资源会计理论的特殊性进行了探讨.
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文献信息
篇名 人力资源会计理论的特殊性探讨
来源期刊 财会月刊(理论版) 学科 经济
关键词 人力资源会计 会计目标 会计假设 会计对象
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号 F2
字数 4138字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0994-B.2008.05.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韩辉 杭州师范大学钱江学院 9 30 4.0 5.0
2 张凯 杭州师范大学钱江学院 14 34 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
会计目标
会计假设
会计对象
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(理论版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路15号
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