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摘要:
如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新,已成为现代企业制度安排必须解决的问题.为此,本文提出人力资本产权化,即明确人力资本所有者的剩余索取权,并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人力资本产权化与企业治理机制创新
来源期刊 财会月刊(理论版) 学科 经济
关键词 人力资本 人力资本产权化 企业治理
年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-19
页数 4页 分类号 F2
字数 5754字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0994-B.2008.07.007
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王家华 浙江师范大学工商管理学院 28 55 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
人力资本产权化
企业治理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊(理论版)
月刊
1004-0994
42-1290/F
湖北省武汉市汉口高雄路15号
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