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摘要:
拥有良好的诚信声誉是一个国空公务人民的美德,由于现有的公务员胜任力模型是借鉴了企业的管理人员的胜任力模型,因此,大都没有强调诚信声誉价值观的重要意义.文章对现有公务员胜任力模型进行了补充,将诚信声誉作为重要指标考虑,在山西省阳泉市的研究表明,模型是符合我国现阶段公务员队伍实际的.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于诚信声誉价值观的公务员胜任力模型构建与评价——来自山西省阳泉市的实证研究
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 诚信 声誉 公务员 胜任力
年,卷(期) 2008,(20) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 118-120
页数 3页 分类号 F243
字数 5872字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱菀华 272 4611 36.0 51.0
2 李天太 1 12 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
诚信
声誉
公务员
胜任力
研究起点
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相关学者/机构
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生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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