试论员工培训的风险管理

• 作者: 曾月征 贺小武
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训 风险管理 人力资本投资 企业员工 人力资源管理 企业职工培训 企业忠诚度 受训者
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 112-113
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贺小武	中南大学商学院	3	1	1.0	1.0
2	曾月征	中南林业科技大学商学院	16	93	5.0	9.0