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摘要:
从动态博弈视角看,员工培训的风险主要表现在受训后员工的市场价值增加而可能出现的离任与企业利益受损的冲突,因而企业对员工培训的风险控制条件应是谋求企业培训和员工留任的动态利益均衡.
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新员工培训
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文献信息
篇名 基于动态博弈的员工培训风险控制条件透析
来源期刊 吉首大学学报(自然科学版) 学科 社会科学
关键词 员工培训 风险控制 动态博弈 博弈树
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 113-116
页数 4页 分类号 C961|F224.32
字数 4946字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-2985.2009.04.030
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钟高峥 吉首大学商学院 20 125 5.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工培训
风险控制
动态博弈
博弈树
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉首大学学报(自然科学版)
双月刊
1007-2985
43-1253/N
大16开
湖南省吉首市
1980
chi
出版文献量(篇)
2943
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1
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10461
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