基于动态博弈的员工培训风险控制条件透析

• 作者: 钟高峥
• 来源期刊: 吉首大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工培训 风险控制 动态博弈 博弈树
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 113-116
• 页数: 4页
• 分类号: C961|F224.32
• 字数: 4946字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2985.2009.04.030

摘要

从动态博弈视角看,员工培训的风险主要表现在受训后员工的市场价值增加而可能出现的离任与企业利益受损的冲突,因而企业对员工培训的风险控制条件应是谋求企业培训和员工留任的动态利益均衡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟高峥	吉首大学商学院	20	125	5.0	11.0