对提高选人用人公信度的几点思考

• 作者: 李卫国 柴晓东
• 来源期刊: 政工研究文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人导向 公信度 考评体系 科学发展观 考核评价 考评指标 实施程序 参与范围
• 年，卷（期）: zgyjwzb_2008,（5）
• 页码范围: 83
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

一、提高选人用人公信度，必须坚持正确的用人导向 一是要完善干部考评体系．确保考准考实。干部考核评价．重在完善考评标准，改进考评方法。尤其要按照科学发展观要求．健全和完善科学的考评体系，对不同兵种、不同职级、不同岗位的干部分别制定考评指标、考评标准和考评办法．创新和优化民意采集和分析机制。规范考评参与范围和考评实施程序。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，公正、准确地掌握干部的德才表现、工作实绩和群众公认。