海曙区建立骨干教师人才管理机制

• 作者: 羊文远
• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 教育
• 关键词: 人才管理机制 骨干教师 海曙区 教育行政部门 组织考核 任期制 人才队伍 荣誉称号
• 年，卷（期）: rlzyshbzzj_2008,（11）
• 页码范围: 32
• 页数: 1页
• 分类号: G451.2

摘要

为加强对骨干教师人才队伍的管理，近日，海曙区建立了四项机制：一是任期制。区名教师任期为五年，区学科骨干任期为三年（如省市教育行政部门有规定的执行省市的规定）；二是服务期制。骨干教师应自获得相应荣誉称号之日起与教育局签订服务期合同，违反合同规定的取消相应的待遇和奖励（组织另有安排的除外）；三是考核制。由区教育局统一组织考核，