基于胜任素质模型的营销人员选拔体系设计——以ZM科技集团(公司)为例

• 作者: LI Yin 张立峰 朱莉莉
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任素质模型 营销人员 招聘 选拔
• 年，卷（期）: 2008,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 99-102
• 页数: 4页
• 分类号: F27292
• 字数: 5490字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2008.16.032

摘要

优秀的营销人员对企业的生存与发展起着至关重要的作用.如何才能选拔到优秀的营销人员呢?本文基于胜任素质模型设计出一套完整的营销人员选拔体系,对于科学、规范地选拔人才具有重大意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张立峰		24	70	5.0	7.0
2	LI Yin		1	7	1.0	1.0
3	朱莉莉		1	7	1.0	1.0