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摘要:
民营企业的飞速发展构成了我国国民经济的重要组成部分,但是其人力资源管理的落后性制约了其进一步发展,本文根据人力资源在民营企业发展中的作用,针对人力资源管理的现状,提出了相应加强人力资源管理的对策,为民营企业的发展提供了智力保障。
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对民营企业人力资源管理的研究
民营企业
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民营企业人力资源管理问题分析研究
民营企业
人力资源管理
3P模式
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国民营企业人力资源管理的问题及对策
来源期刊 中国经济与管理科学 学科 经济
关键词 民营企业 人力资源 人力资源战略
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F270.7
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈文标 43 227 6.0 14.0
2 阮兢青 19 26 2.0 5.0
传播情况
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2008(0)
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
人力资源
人力资源战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济与管理科学
月刊
北京清华大学100084-66信箱
出版文献量(篇)
1180
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3
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