鼓励良性竞争是领导者实现人际和谐的有效路径

• 作者: 李永超
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 良性竞争 领导者 人际和谐
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 177-179
• 页数: 3页
• 分类号: D6
• 字数: 3194字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.03.134

摘要

社会主义市场经济需要良性竞争,良性竞争对构建社会主义和谐社会起着"活力引擎","加速器"和助推力等重要作用.离开良性竞争,和谐社会不可能有活力,也不可能真正建成.竞争是推动人类社会前进的重要杠杆,但是,竞争必须公平、合理、适度、有序,才能够激发领导干部的活力,促进其奋发向上,建功立业,如果是不正当竞争,甚至是恶性竞争,会使人际关系紧张,破坏协作,产生内涵,损害单位的凝集力,不仅会影响领导者自身健康成长,而且会败坏社会风气,甚至危害整个领导者队伍建设.因此,必须通过强化教育引导作用,提高竞争主体的素质;通过建立完善良性竞争机制,创造良好的竞争环境;通过规范各种配套措施,防止不正当竞争行为.