基于胜任力的组织人力资源规划系统的设计

• 作者: 朱永跃 陈永清 马志强
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人力资源规划 实施模型
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 336-338
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 4208字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.117

摘要

基于胜任力的人力资源规划能使组织更好地适应环境的变化和自身的发展要求.本文首先介绍了胜任力的内涵及其特征结构,在此基础上分析了基于胜任力的人力资源规划的优势,然后设计了基于胜任力的人力资源规划实施模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱永跃	江苏大学工商管理学院	93	1218	20.0	29.0
2	马志强	江苏大学研究生处	100	1120	20.0	28.0
3	陈永清	江苏大学工商管理学院	16	174	7.0	13.0