人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义

• 作者: 李新建 赵瑞美
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理柔性 功能柔性 数量柔性
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 389-391,397
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 字数: 5240字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.12.133

摘要

随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业追求人力资源管理柔性.文章介绍了欧洲和北美地区人力资源柔性研究主流现并作了比较,探讨了人力资源管理柔性的实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵瑞美	青岛科技大学经管学院	28	490	11.0	21.0
2	李新建	南开大学商学院	52	870	17.0	28.0