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摘要:
在现实的层级制的政府组织中,职务晋升现象是普遍存在的,但同时也存在不合理的晋升现象,文章从彼得原理入手作出剖析并针对其给出积极有效的策略.
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文献信息
篇名 公务员晋升中的彼得原理现象探因与策略
来源期刊 企业科技与发展 学科 政治法律
关键词 公务员 彼得原理 晋升
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 综合
研究方向 页码范围 226-228
页数 3页 分类号 D035.2
字数 4542字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0688.2008.12.087
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周南屏 1 16 1.0 1.0
2 王运启 3 16 1.0 3.0
3 陈柳伶 1 16 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (2)
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
彼得原理
晋升
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业科技与发展
月刊
1674-0688
45-1359/T
大16开
广西南宁市星湖路24号
48-158
1985
chi
出版文献量(篇)
19506
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59
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30344
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