基于效用论的激励制度设计研究

• 作者: 杨琳 胡珊珊 邵建平
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 效用论 激励 制度设计
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 工商科技管理
• 页码范围: 167-169
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3959字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.09.058

摘要

本文将经济学基数效用和序数效用的边际效用递减规律、无差异曲线,约束线及成长曲线等分析手段引入对员工激励行为的分析,对应提出了员工激励效用的相关观点和分析方法.并针对分析中反映出的问题提出了相应的解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵建平	兰州大学管理学院	78	556	12.0	19.0
2	杨琳	兰州大学管理学院	22	96	6.0	8.0
3	胡珊珊	兰州大学管理学院	1	1	1.0	1.0