关于"可引导人"假设的实证研究

• 作者: 苏祥荣
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 经济
• 关键词: "可引导人"假设 和谐管理 人性 和谐主题 实证研究
• 年，卷（期）: 2008,（18）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 4516字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2008.18.032

摘要

"可引导人"假设是笔者针对和谐管理理论在管理实践运用中暴露的问题而提出的一种新的人性假设,其核心思想是通过对人的目标和行为的引导以达到个人自己、个人之间、个人与组织之间以及组织与组织之间的协调整合,最终达到和谐共赢的目的.本文通过调查研究并对所得具体数据进行分析,旨在从实证研究的角度论证"可引导人"假设的相关内容的正确性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏祥荣	上海大学国际工商管理学院	5	16	2.0	3.0