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摘要:
高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下,对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理,不断获取高素质人力资源,将其整合到学校各项活动中去,谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调,以达到人适其事、人尽其才、事竞其功的效果。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
高职院校人力资源管理存在的问题分析
高职院校
人力资源管理
问题
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我国高校人力资源管理存在的主要问题及其原因分析
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 人力资源管理 原因分析 高校 教职员工 科学管理 教育事业 社会环境 人尽其才
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-26
页数 2页 分类号 G641
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王学林 中国民航飞行学院航空运输管理学院 4 16 2.0 4.0
2 罗亚玲 四川大学公共管理学院 22 30 3.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
原因分析
高校
教职员工
科学管理
教育事业
社会环境
人尽其才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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