我国高校人力资源管理存在的主要问题及其原因分析

• 作者: 王学林 罗亚玲
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 教育
• 关键词: 人力资源管理 原因分析 高校 教职员工 科学管理 教育事业 社会环境 人尽其才
• 年，卷（期）: zysk_2008,（8）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: G641

摘要

高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下,对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理,不断获取高素质人力资源,将其整合到学校各项活动中去,谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调,以达到人适其事、人尽其才、事竞其功的效果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王学林	中国民航飞行学院航空运输管理学院	4	16	2.0	4.0
2	罗亚玲	四川大学公共管理学院	22	30	3.0	5.0