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民办高校人力资源管理存在的问题及原因分析
民办高校人力资源管理存在的问题及原因分析
作者:
蔡文桂
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
民办高校
人力资源管理
摘要:
人力资源在高校的地位和作用,决定了人力资源管理工作的重要性.作为民办高校,只有认识到人力资源管理存在的问题并分析其原因,才能采取合理的措施,从而促进民办高校的发展.
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对策措施
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
民办高校人力资源管理中的激励机制问题分析
民办高校
人力资源管理
激励机制
问题分析
内容分析
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引文网络
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期刊文献
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文献信息
篇名
民办高校人力资源管理存在的问题及原因分析
来源期刊
管理观察
学科
教育
关键词
民办高校
人力资源管理
年,卷(期)
2010,(28)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
166-167
页数
分类号
G47
字数
4822字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-2877.2010.28.116
五维指标
作者信息
序号
姓名
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蔡文桂
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民办高校
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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