企业管理人员接班人计划的管理体系建设

• 作者: 何立 凌文辁
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 接班人计划 胜任能力 培训与发展 职业生涯
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 178-179,186
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 3234字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.11.063

摘要

企业接班人计划是企业通过确定、评价未来发展提供优秀人力资本的过程.本文介绍了管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式,并认为企业接班人计划的成功,需要建立起从低层到高层完备的接班人管理与培养体系,以实现各级管理人员的平稳更替.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学管理学院	320	14297	60.0	112.0
2	何立	暨南大学管理学院	10	284	6.0	10.0