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摘要:
本文将市场营销学中的关系营销理论应用到人力资源管理情境中,针对目前独立学院中普遍存在的教师流动率过高问题,分析了问题产生的原因及可能带来的危害,并且提出了解决问题的对策.
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文献信息
篇名 关系营销在独立学院人力资源管理中的运用
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 独立学院 人力资源管理 关系营销 内部营销
年,卷(期) 2008,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 140-142
页数 3页 分类号 F2
字数 5537字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.14.095
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邱溆 云南师范大学商学院 18 46 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
独立学院
人力资源管理
关系营销
内部营销
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
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