将人力资源会计模式引入传统会计体系的理论分析

• 作者: 吴曦 赵连荣
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 人力资源 人力资源价值 权益
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 财会研究
• 页码范围: 162-163
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3821字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2008.06.115

摘要

随着历史的步伐跨入21世纪,人类社会基本完成了从工业经济向知识经济的过渡,新知识、新技术、新思想冲击着以非人力资本为中心的传统会计理论体系.本文从支撑人力资源会计体系的相关理论入手,阐述了现阶段将人力资源会计模式引入我国传统会计体系的必要性,并浅析了现有人力资源会计的确认和计量方法,对实践有一定的现实指导意义.