模块化组织契约有效性与契约结构设计

• 作者: 任浩 郝斌
• 来源期刊: 浙江大学学报（人文社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 模块化组织 契约有效性 契约结构 契约设计
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 103-111
• 页数: 9页
• 分类号: C93
• 字数: 8408字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-942X.2009.02.012

摘要

新产业规则和运行机制使传统契约理论在契约关系、契约目标、契约内容、契约执行等方面暴露了其解释力真空,模块化组织则存在内生的契约主体变动性、契约内容挑战性、契约目标不一致性等契约困境.由此,应从以下四个方面入手以提高模块化组织契约有效性: 设计主导权追逐下的利益整合、能力要素协同下的外部协调、信息不对称下的自我规制以及价值创新视角下的动态学习.基本的自执行契约能够解决利益整合与自我规制,而对契约的调整则能够实现动态学习.自执行契约及其动态修正模型显示: 契约履行的帕累托最优点是主导模块获取全部交易剩余,而成员模块获取零剩余.契约的最终履行效果有赖于一方面从内部强化契约管理,另一方面从外部引入行业协调.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任浩	同济大学经济与管理学院	141	1829	23.0	34.0
2	郝斌	同济大学经济与管理学院	14	117	6.0	10.0