基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着知识经济时代的到来和市场竞争的不断加剧,人力资源日益成为组织的战略资源,对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度,需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理,从而促进港口的和谐健康发展。
推荐文章
构建促进和谐社会发展的新型企业
企业
科学发展
构建和谐社会
创建"平安企业"促进港口和谐发展
港口
发展
企业
和谐
现代物流供应链上港口企业战略伙伴的构建
现代物流
供应链
港口企业
战略伙伴
二次分配在港口企业薪酬分配中的应用
二次分配
港口企业
薪酬分配
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 港口企业如何构建薪酬战略促进和谐发展
来源期刊 中国水运 学科 经济
关键词 港口企业 和谐发展 薪酬管理 市场竞争 知识经济 战略资源 人力资源
年,卷(期) zgsyb_2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号 F552.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
港口企业
和谐发展
薪酬管理
市场竞争
知识经济
战略资源
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国水运
月刊
1006-7973
42-1395/U
大16开
武汉市江岸区青岛路7号国际青年大厦14楼
38-467
1979
chi
出版文献量(篇)
10755
总下载数(次)
1
论文1v1指导