转型时期国有部门与非国有部门工资差异研究

• 作者: 薛欣欣
• 来源期刊: 制度经济学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 工资差异 国有部门 非国有部门
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 158-175
• 分类号: F046
• 字数: 10729字
• 语种: 中文

摘要

利用微观调查数据,对中国国有部门与非国有部门在1991～2004年的工资差异进行了实证研究.研究发现,在此期间的市场化改革过程中,国有部门与非国有部门之间存在工资溢价,溢价的存在表明劳动力在两个部门之间并非"同工同酬".进一步的工资差异的分位数分解结果显示,国有部门的工资溢价随技能水平的上升而递减,这表明,国有部门相对集中的工资结构在中低技术阶层过于慷慨,在高技术阶层又过于简约.中高技术层次人员的工资惩罚现象虽然因溢价的扩张而改善,但是对最高技术层次的人员的惩罚现象一直存在.本文认为,中国劳动力市场化改革取得了一定的成效,但进一步提高市场竞争性、深化工资制度改革还任重道远.