风险偏好、利润分成和经理薪酬合同

• 作者: 农彦彦
• 来源期刊: 沈阳大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 风险偏好 利润分成 经理薪酬
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 129-132
• 页数: 4页
• 分类号: F244
• 字数: 3599字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9225.2009.06.035

摘要

针对公司经理薪酬激励合同的设计问题,基于委托-代理理论和风险偏好理论,构建了一个经理薪酬激励的分析框架.在对股东效用最大化的分析中发现:利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励经理行为;股东和经理的风险偏好应该相异,并且各自的风险规避度的比例应该保持在一个给定的范围值内.最后对A股市场上的金融保险公司高管薪酬进行实证分析,发现高管薪酬与公司净利润有显著的正相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	农彦彦	广西师范大学经济管理学院	8	38	5.0	6.0