我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究

• 作者: 宣娜娜 田团 颜爱民
• 来源期刊: 湖南工业大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 民营企业 工作压力 组织承诺
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 65-68,93
• 页数: 5页
• 分类号: C931
• 字数: 4144字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9833.2009.06.017

摘要

工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素.紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能.因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平.以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜爱民	中南大学商学院	111	1527	22.0	34.0
2	田团	中南大学商学院	5	36	4.0	5.0
3	宣娜娜	中南大学商学院	2	12	2.0	2.0