政府推进企业自主培养高技能人才机制构建的实证分析

• 作者: 宦平
• 来源期刊: 江苏技术师范学院学报（社会科学版）
• 学科: 教育
• 关键词: 政府推进 非国有企业 自主培养 高技能人才 机制构建
• 年，卷（期）: 2009,（7）
• 所属期刊栏目: 观察与思考
• 页码范围: 12-15,36
• 页数: 5页
• 分类号: G710
• 字数: 6029字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8522.2009.07.003

摘要

以民营为主的非国有企业"不用庸人、不养懒人、不容闲人"和"人尽其用、按劳分配"的人力资源管理特性,决定了其不增加劳动力成本而获得最大生产效率的人力资本投资核心理念.因此,从人才市场直接招聘所需技能人才就成为基本选择,而员工技能水平高低的标识--职业资格等级证书,企业并不看重.因此,要构建企业自主培养高技能人才的机制,提高我国技能人才整体职业素质,政府就必须调整相关政策,进行制度创新.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宦平		5	23	3.0	4.0