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摘要:
绩效管理是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一,它日益成为组织人力资源管理的重要手段.但目前,绩效管理问题又被公认是困扰企业经理人的首要问题.
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文献信息
篇名 我国企业绩效管理分析
来源期刊 山东纺织经济 学科 经济
关键词 人力资源管理 绩效 绩效管理
年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F272
字数 2433字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0968.2009.03.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 兰清 新疆财经大学工商管理学院 5 15 2.0 3.0
2 徐金文 新疆财经大学工商管理学院 3 13 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东纺织经济
月刊
1673-0968
37-1233/F
大16开
山东省潍坊市东风东街239号老农科院内办公楼420室
24-195
1984
chi
出版文献量(篇)
5776
总下载数(次)
21
总被引数(次)
11252
论文1v1指导