关于国有企业人事制度改革中制度创新的一些思路

• 作者: 刘薇
• 来源期刊: 云南科技管理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 人事制度改革 创新
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 改革与探索
• 页码范围: 14-16
• 页数: 3页
• 分类号: D693.63
• 字数: 3721字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1168.2009.04.004

摘要

企业的发展关键是人才,高水平的人力资源整合是企业的核心竞争力,其关键在于制度的创新.国有企业要在激烈的市场竞争中求发展,应该思考的核心问题是如何体现对人才的重视,如何在稳定中求发展,实现人事管理制度的创新.文章从国企的历史责任和社会责任两个层面出发,探讨了国企人事制度改革中如何在创新和求稳中寻求平衡发展的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘薇	昆明铁路局铁路大厦铁旅集团人力资源部	2	4	2.0	2.0