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摘要:
任何管理学派和管理模式都要满足现实需要,为管理实践服务,这才符合实事求是的科学发展观。从人力资源角度来看。每种管理学派的出现都在客观上引导和推动了人力资源管理的研究和发展,行为科学就很具代表性。
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文献信息
篇名 从行为科学看人力资源管理的三种视角
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 人力资源管理 行为科学 管理学派 科学发展观 管理模式 管理实践 实事求是
年,卷(期) qyjxx_2009,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 81-83
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽华 中国人民大学劳动人事学院 89 1005 17.0 29.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
行为科学
管理学派
科学发展观
管理模式
管理实践
实事求是
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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