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摘要:
职工教育培训作为企业的一项前瞻性工作,是企业通过各种形式和方法对职工进行企业文化传播、形势任务引导、基本技能培养、职业道德熏陶和科学技术灌输等,以此达到不断提高职工队伍素质和增强企业应战能力等目的的重要手段.企业开展这项工作,不仅具有最大限度地开发利用自身人力资源的现实意义,而且具有促成人力资本保值增值的深远意义.然而,目前油田许多企业的培训工作中,却存在着一些不容忽视的问题.
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文献信息
篇名 企业员工培训问题探究
来源期刊 胜利油田职工大学学报 学科 教育
关键词 培训 技能 素质
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 培训与人力资源开发
研究方向 页码范围 3-4
页数 2页 分类号 G712
字数 3944字 语种 中文
DOI
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1 崔淑新 1 5 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
培训
技能
素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
胜利油田职工大学学报
双月刊
1008-8083
37-1324/G4
大16开
山东省东营市
1987
chi
出版文献量(篇)
1087
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2
总被引数(次)
2093
论文1v1指导