性别公正视角下的就业公共政策探究——关于就业性别歧视的政策反思

• 作者: 朱毅 肖微
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共政策 公平正义 就业公平 性别歧视
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 法制园地
• 页码范围: 131-133
• 页数: 3页
• 分类号: D922.505
• 字数: 5406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2009.02.061

摘要

长期以来,我国的就业公共政策对性剐公正的重视程度不够,政策性别公正的缺失使得男女性别差异固化为一种社会结构,从而带来男女在就业机会、工资待遇、职业发展等方面的不平等.为更好地实现女性就业公平,消除就业性别歧视,政府的就业公共政策必须以性别需求为制定导向、以专项立法为执行保障、以性别分析为评估依据,切实在破除固化的社会结构方面发挥作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖微	华中师范大学管理学院	21	127	7.0	11.0
2	朱毅		4	10	1.0	3.0