跨文化管理中员工绩效考评研究

• 作者: 吴媚
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考评 跨文化管理 文化差异
• 年，卷（期）: 2009,（6）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 9,20
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2509字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2009.06.006

摘要

全球化发展趋势为跨文化经营的企业人力资源管理带来了深刻的变革与挑战,在进行绩效考评时企业必须充分考虑到文化差异因素.文章以霍夫斯蒂德的文化分维度系统为研究工具,分析了不同文化模式下的绩效考评,论述了在跨文化经营的过程中文化要素对绩效考评设计的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴媚	武汉理工大学管理学院	3	3	1.0	1.0