工作分析——解决工作冲突的契机

• 作者: 王森 肖秀丽
• 来源期刊: 浙江理工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 工作分析 工作冲突 角色分析
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 808-811
• 页数: 4页
• 分类号: C931.3
• 字数: 4375字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-3851.2009.05.030

摘要

工作分析是人力资源管理工作的重要组成部分.工作分析对人力资源管理的重要作用,不仅体现在它是其他人力资源管理工作的基础,还可以在进行工作分析的过程中发现不利于组织发展的工作冲突.同时,探讨在工作分析过程中运用适当的方法解决工作冲突,有利于建立和谐的工作关系,增强企业的凝聚力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王森	浙江理工大学经济管理学院	18	231	7.0	15.0
2	肖秀丽	浙江理工大学经济管理学院	3	3	1.0	1.0