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摘要:
企业家人力资本对企业的生存和发展起着举足轻重的作用.为了从根本上解决企业家的激励问题,通过对企业家人力资本产权的界定,明确企业家人力资本收益权的性质、功能和特殊性,文章在此基础上探讨收益权的实现方式和制度保障,以期实现企业家人力资本参与企业收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展.
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浅议企业家人力资本产权的实现路径
企业家
人力资本
产权
产权实现
我国民营企业家人力资本激励研究
民营企业
企业家人力资本
家族制管理
激励模式
企业家人力资本的实物期权综合定价模型
企业家人力资本
实物期权
综合定价模型
创业企业家人力资本价值评价指标体系研究
创业企业家
人力资本构成要素
价值评价指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 解析企业家人力资本收益权
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 企业家 人力资本收益权
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 F2
字数 5347字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.04.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏东水 复旦大学管理学院 24 215 7.0 14.0
2 谢雅萍 复旦大学管理学院 3 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (1)
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1996(1)
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2007(1)
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2009(0)
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2013(1)
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研究主题发展历程
节点文献
企业家
人力资本收益权
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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