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摘要:
总结护士长"职业高原"现象的原因及对策.认为"结构高原"约束、"内容高原"影响和"个人高原"牵制是护士长产生"职业高原"的原因.加强组织管理、提高护士长业务水平、帮助护士长自我调适,使护士长平稳度过"职业高原"期,减少护士长"职业高原"现象给医院工作带来的消极影响.
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护理人员"职业高原"现象分析及应对策略
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文献信息
篇名 护士长"职业高原"现象的原因分析和应对策略
来源期刊 护理与康复 学科 医学
关键词 护士长 职业高原 原因 应对策略
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 973-974
页数 2页 分类号 R197.322
字数 1879字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9875.2009.11.043
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研究主题发展历程
节点文献
护士长
职业高原
原因
应对策略
研究起点
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期刊影响力
护理与康复
月刊
1671-9875
33-1298/R
大16开
浙江省杭州市环城东路108号翰林花园1幢1单元203室
32-127
2002
chi
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