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摘要:
从旅行社导游人员的高流失率问题出发,分析了导游员结构和流失产生的原因,在此基础上提出旅行社应该在双因素理论的指导下管理导游人员,最后分别从保健因素和激励因素两个方面提出了一些管理途径.
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导游人员
素质
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对策
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导游人员
职业权益维护
利益表达
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旅游人才
流失
导游
薪酬体系
回扣
如何打造高素质的导游人员
导游
知识素质
技术素质
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 双因素理论在导游人员管理中的应用探讨
来源期刊 怀化学院学报 学科 经济
关键词 双因素理论 人力资源管理 旅行社
年,卷(期) 2009,(4) 所属期刊栏目 文化生态与区域发展研究
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F590.1
字数 4156字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-9743.2009.04.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐德彪 怀化学院工商管理系 45 189 8.0 11.0
2 唐青桃 贵州师范大学教育科学学院 2 6 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2013(3)
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研究主题发展历程
节点文献
双因素理论
人力资源管理
旅行社
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
怀化学院学报
双月刊
1671-9743
43-1394/Z
大16开
湖南省怀化市迎丰东路612号
1982
chi
出版文献量(篇)
8178
总下载数(次)
25
总被引数(次)
20193
论文1v1指导