关注员工的组织承诺

• 作者: 廖友国
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织承诺 企业员工 企业持续竞争优势 企业管理者 市场经济 雇佣关系 优秀员工 人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（12）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

在我国，随着市场经济的不断推进，面对企业员工频繁流动的现代雇佣关系，如何挽留住员工尤其是优秀员工，成了摆在企业管理者面前的一大难题。人力资源实践与相关研究表明，提高员工的组织承诺水平是保证员工心甘情愿地长期为企业效力的关键，拥有一支高组织承诺的员工队伍是企业持续竞争优势的来源。那么，何谓组织承诺？组织承诺有什么功能？应该如何提高员工的组织承诺？下面就这些内容进行简要介绍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖友国	福建师范大学教科院心理学系	13	108	5.0	10.0