某合资公司薪酬诊断与设计

• 作者: 樊智勇
• 来源期刊: 赤峰学院学报(自然科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 合资公司 薪酬诊断 全面薪酬体系
• 年，卷（期）: 2009,（5）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: F244
• 字数: 4033字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-260X.2009.05.040

摘要

薪酬管理是人力资源管理最重要的职能之一,薪酬激励是企业激励机制中的最重要手段.薪酬体系如果设计得当,就能极大地提高和调动员工的积极性和创造性,反之,则可能导致员工士气低落,效率下降.本文通过对薪酬理论的阐述并借鉴薪酬管理经验,解决当前困扰公司发展的人力资源管理问题,实现企业与员工的共同发展,提高企业经济效益及核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	樊智勇	南阳理工学院商学系	11	66	4.0	8.0