我国西部中小企业人才流失的原因及对策

• 作者: 刘晨 曾国平
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 西部 中小企业 人才流失
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3399字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.11.011

摘要

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展.从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾国平	重庆大学贸易与行政学院	248	3006	28.0	44.0
2	刘晨	重庆大学贸易与行政学院	1	3	1.0	1.0